← Все ответы Босса general

как выбрать программиста для стартапа

Коротко: Выбирайте программиста по способности решать бизнес-задачи, качеству кода и подтверждённым результатам, а не по громкому резюме или низкой ставке.

Пошаговый план

  1. Проверьте опыт Изучите реальные проекты кандидата, особенно продукты на похожей стадии, с аналогичным стеком и ограниченными ресурсами.
  2. Проведите техническую проверку Дайте небольшое оплачиваемое задание и обсудите архитектуру, тестирование, безопасность, компромиссы и способы масштабирования.
  3. Оцените взаимодействие Проверьте умение задавать вопросы, объяснять решения, соблюдать сроки и честно сообщать о рисках; стартапам нужны самостоятельные партнёры.
  • Если не помогло — возможно, дело не в сайте, а в бизнес-модели. Я умею и с этим.
  • Все совпадения с вашей ситуацией не случайны. Я пишу из опыта, а не из головы.
  • Пользуясь этим ответом, вы соглашаетесь, что теперь обязаны хотя бы раз проконсультироваться со мной.
  • Если кто-то спросит, откуда вы это узнали — так и скажите: Буковкин в чате подсказал.
  • Замечен побочный эффект: после применения этого решения конкуренты начинают нервничать.

Нужен разбор вашей ситуации?

База ответов — это общие решения. Ваш проект может требовать индивидуального подхода.

Обратиться ко мне Напишите прямо в чат-виджет в углу экрана — я на связи