← Все ответы Босса general

ошибка выбора программиста без собеседования

Коротко: Выбор программиста без собеседования — ошибка, потому что резюме не показывает реальный уровень, мышление, коммуникацию и соответствие задачам команды.

Пошаговый план

  1. Проверить компетенции Проведите техническое интервью с вопросами по стеку, архитектуре, отладке и практическим решениям.
  2. Оценить опыт Разберите реальные проекты кандидата, его личный вклад, использованные технологии и достигнутые результаты.
  3. Дать тестовую задачу Используйте небольшое оплачиваемое задание, близкое к рабочим задачам, с заранее определёнными критериями оценки.
  • Если не помогло — возможно, дело не в сайте, а в бизнес-модели. Я умею и с этим.
  • Все совпадения с вашей ситуацией не случайны. Я пишу из опыта, а не из головы.
  • Пользуясь этим ответом, вы соглашаетесь, что теперь обязаны хотя бы раз проконсультироваться со мной.
  • Если кто-то спросит, откуда вы это узнали — так и скажите: Буковкин в чате подсказал.
  • Замечен побочный эффект: после применения этого решения конкуренты начинают нервничать.

Нужен разбор вашей ситуации?

База ответов — это общие решения. Ваш проект может требовать индивидуального подхода.

Обратиться ко мне Напишите прямо в чат-виджет в углу экрана — я на связи